家庭职业发展指南

家庭成员在帮助学生进行职业规划过程中所能做的最有价值的事情之一就是倾听并保持开放的心态.

职业发展和规划可能会带来压力. 这需要家庭成员有耐心, empathetic and understanding, 即使你不同意他们的思维过程, comments, ideas, or decisions.

下面是你可以做的一些事情来帮助你的学生集中注意力.

Encourage a Visit to Career Services

通常，第一年的春季学期是鼓励学生参观就业服务办公室的最佳时间，因为向太阳2平台的过渡需要时间.

请向你的学生保证，就业服务是针对所有学生和专业的，而与职业顾问的会面可以在他们大学教育的任何阶段进行, the earlier the better! In fact, 早期职业对话的价值在于规划出你的学生在Harvey Mudd学习期间可以利用的东西.

推荐简历、求职信和领英协助

简历是每个学生的重要“工具”之一. 你的学生组装得越早越好.

简历和求职信的示例可以在网上找到 求职及实习指引(PDF). 工作人员在这里指导学生完成这个过程.

请建议你的学生 at least 另一个人在提交简历和求职信之前会检查他们的简历. More recruiters are using social media to search for top talent; therefore, 和你的学生谈谈加入 太阳2平台校友会领英群. 我们也是来帮他们整理资料的.

Encourage Future Career Reflection

许多哈维马德的学生来到学院时已经知道他们的专业和毕业后想做什么. However, if they aren’t clear, 请建议他们与职业顾问会面讨论选择. 职业决定应该是一个持续的过程，而不是最后一刻的选择.

强调实习和志愿者经历的价值

在当今的就业市场上，相关的工作和志愿者经历对找到工作至关重要, so internships are key. 实习为你的学生提供了一个“实验室环境”，让他们决定自己想做什么(或不想做什么)。, are good at (or is not good at), 喜欢(或不喜欢)——所有这些都很重要.

雇主对具备以下素质的员工感兴趣:

  • 较强的口头和书面沟通能力
  • 批判性思维和解决问题的能力
  • The ability to work in teams
  • Project management skills
  • 积极主动并坚持到底的能力
  • 有效利用技术的能力

虽然他们通过在哈维马德的学术工作发展了许多这些技能, 实习还能让雇主了解员工在工作场所的表现.

Suggest Extracurricular Involvement

潜在的雇主和研究生项目对参与课外活动的学生很有好感. 人际交往和领导能力可以通过以下方式发展:

  • 参加宿舍领导和学生会活动
  • On-campus work
  • Becoming a proctor or mentor
  • Committing to community service

让你的学生接触工作的世界

鼓励你的学生参加像“MUDD on the Road”这样的项目，亲眼看看商业是如何和在哪里完成的. Also, 建议他们参加我们的“超越泡沫:太阳2平台之后的生活”研讨会，该研讨会由校友和雇主举办，他们会谈论他们的行业，以及我们的雇主来校园招聘的信息发布会.

Teach the Value of Networking

众所周知，找工作最有效的方法是通过网络——与工作场所的人或与你感兴趣的工作场所有关的人交谈. 让他们停下来讨论如何有效地建立联系. 帮助你的学生确定他们的自然网络(朋友/家人)，并鼓励他们进入太阳2平台提供的网络.